哀悼结束，生活还要继续。

说段趣闻吧。大家都知道，C语言和Unix的发明者、图灵奖得主、最具传奇性的程序员Ken Thompson加盟Google之后，与一帮高手一起捣鼓出了又一惊天之作：并发时代的系统编程语言Go。Go一经面世就闯入了编程语言排行榜前20，创造了奇迹。

可是，Gawker网站今天爆料，他在Google居然没有提交代码的权力！原因呢，只不过是按公司规定，所有程序员必须通过编程语言考试，而他还没有参加过这种考试，至少在《Coders at Works》一书写作前：

Peter Seibel: 我知道Google有一个规定，每个新员工都要在接受编程语言测试之后，才允许提交代码。那就是说你也得考（你自己发明的）C罗？

Thompson: 是啊，我还没考呢。

Seibel: 你还没考？ 难道你还不能提交代码吗？

Thompson: 是啊，我不能提交代码，不行……我只是还没有去考试，还没觉得有必要去考。

看来Google真是一家唯算法唯规则的公司。三年前，Google曾被曝光用算法和机器人程序来给申请者提交的简历打分。此外还有很多招聘和面试程序中的古怪事情不断见诸报端。

无独有偶，昨天成为CSDN头条的文章“从盖茨到扎克伯格：极客的力量”中，也爆出开发Mac操作系统核心程序员之一Hertzfeld现在在Google也不快乐：

使赫兹菲尔德发生变化的不只是时间，还有他的工作环境。谷歌将工程师看作最重要的资产，认为员工必须喜欢自己从事的工作，同时支持开源软件。但赫兹菲尔德承认，谷歌是一家大公司，在产品设计方面有严格的标准和程序，因此减少了他工作中的乐趣。他说：“我与工作的关系是艺术家与他的作品的关系，但在谷歌，我无法从自己的工作中获得快乐。”

尽管个人的控制力降低了，但赫兹菲尔德拥有了产生更大影响的可能性。有时，谷歌的几行代码可能会影响成千上万的人，这为他的工作带来了一种激情。他说：“这里的一切都是主流的。谷歌、iPhone，这些比上世纪60年代甲壳虫乐队更能影响文化，它们甚至会影响整个人类。”

对了，《Coders at Work》一书是对15位顶级程序员（包括图灵奖得主高德纳、Erlang和JavaScript之父、Norvig、Guy Steele等等大师）的访谈集，在同类书中是最有趣、最有料而且最精彩的一本。中文版还在翻译中，将由人民邮电出版社图灵公司出版。微软研究院的邹欣做了不错的读书笔记1，2，3，4，大家可以去先睹为快。搞技术的，了解高手的思想有时候至关重要。